پیشینه ومبانی نظری تحقیق خلاقیت سازمانی

خلاقیت سازمانی تعاریف خلاقیت از دیدگاه روان شناسی : خلاقیت از دیدگاه سازمانی : 1 . حقوق منا سب 1 . اهداف روشن سازمانی 2 . انگیزه‌ مثبت کارکنان 3 . رهبری متعهدانه 1 . اختیارات فردی برای ایجاد تحول و اعطای قدرت به افراد 2 . ساختار مناسب سازمانی 3 . ارتباطات آزاد و تبادل اطلاعات 1 . محیط و منابع لازم برای پیگیری عقاید و ایده‌ها 2 . صلاحیت کارکنان 3 . زمان 2 - 2 - 1 - 2 - ویژگی ¬ های خلاقیت 3 - 2 - 1 - 2 - تفاوت خلاقیت و نوآوری تغییر 4 - 2 - 1 - 2 - ویژگی ¬ های شخصیت خلاق استقلال : ریسک پذیری : کنجکاوی و علاقه به کارهای پیچیده : تحمل ابهام : انعطاف پذیری : شوخ طبعی : اعتماد به نفس بالا : ابتکار و تخیل قوی و حساسیت : زیبایی دوستی : تردید : 5 - 2 - 1 - 2 - نقش خلاقیت در بهره ¬ وری سازمان و توسعه نیروی انسانی 6 - 2 - 1 - 2 - انگیزش و خلاقیت و بهبود عملکرد 7 - 2 - 1 - 2 - آموزش عمومی خلاقیت سازمانی آموزش ¬ های اختصاصی : آموزش ¬ های عمومی : 8 - 2 - 1 - 2 - شرایط ایجاد خلاقیت سازمانی 8 - 2 - 1 - 2 - شرایط ایجاد خلاقیت سازمانی 9 - 2 - 1 - 2 - تکنیک ¬ های خلاقیت 1 - 9 - 2 - 1 - 2 - تکنیک چرا 2 - 9 - 2 - 1 - 2 - تکنیک یورش فکری 3 - 9 - 2 - 1 - 2 - تکنیک شش کلاه فکری کلاه سفید : کلاه سرخ : کلاه سیاه : کلاه زرد : کلاه سبز : کلاه آبی : 4 - 9 - 2 - 1 - 2 - تکنیک گروه اسمی 5 - 9 - 2 - 1 - 2 - تکنیک الگو برداری از طبیعت 6 - 9 - 2 - 1 - 2 - تکنیک دلفی 7 - 9 - 2 - 1 - 2 - تکنیک TKG تعریف مسئله : حل مسئله : 1 - 2 - 2 - پژوهش ¬ های انجام شده در داخل کشور 1 - 2 - 2 - پژوهش ¬ های انجام شده در خارج از کشور منابع فارسی منابع انگلیسی خلاقیت سازمانی تعاریف خلاقیت همواره مفهومی اسرار آمیز وسیع و بسیار پیچیده بوده است . خلاقیت را شاید بتوان برترین سطح یادگیری بشر ، بالاترین توانمندی تفکر و محصول نهایی ذهن و اندیشه انسان دانست . خلاقیت